Qui peut bénéficier des chèques-vacances ?

Tout salarié du secteur privé peut en bénéficier dès lors que son entreprise en propose. Les chèques-vacances sont attribués soit par le CSE (comité social et économique), soit directement par l' employeur , en particulier dans les entreprises sans CSE. Les modalités précises (montant, épargne, conditions) dépendent de l'accord mis en place dans ton entreprise.

Combien l'employeur participe-t-il ?

Sa participation est plafonnée par le Code du tourisme. Elle peut atteindre 80 % de la valeur des chèques si ta rémunération moyenne sur les 3 derniers mois est inférieure au PMSS (4 005 € par mois en 2026), et 50 % si elle est égale ou supérieure. Ta part est donc de 20 % ou de 50 % minimum. Ces taux sont majorés de 5 points par enfant à charge, dans une limite fixée par la réglementation.

Le chèque-vacances est-il exonéré de cotisations ?

Oui, la participation de l'employeur est exonérée de cotisations sociales , dans une limite fixée chaque année par la réglementation (par salarié et par an). Le plafond exact évolue : consulte l' URSSAF pour le montant en vigueur. Cette exonération est ce qui rend l'avantage intéressant des deux côtés, pour toi comme pour ton employeur.

Où utiliser ses chèques-vacances ?

Chez les professionnels du tourisme et des loisirs conventionnés avec l'ANCV : hébergements (hôtels, campings, gîtes), transporteurs (SNCF, compagnies aériennes), restaurants, sites culturels, parcs de loisirs, clubs sportifs. Le réseau des points d'accueil est consultable sur le site de l' ANCV .

Comment obtenir des chèques-vacances ?

Tu ne les demandes pas toi-même à l'ANCV : c'est ton employeur ou ton CSE qui met en place le dispositif et te propose d'y adhérer, souvent via une épargne progressive prélevée sur plusieurs mois puis complétée par l'abondement de l'employeur. Rapproche-toi de ton service RH ou de ton CSE pour savoir si ton entreprise le propose et à quelles conditions.

Chèque-vacances : combien ton employeur ajoute à ton pouvoir d'achat

Q: Qu'est-ce que le chèque-vacances ?

Le chèque-vacances est un titre de paiement qui sert à régler des prestations de loisirs et de vacances : hébergement, restauration, transport, activités culturelles et sportives. Il est émis et géré par l' ANCV (Agence nationale pour les chèques-vacances) et se finance à la fois par ton employeur et par toi.

Données vérifiées le 29 juillet 2026

Le chèque-vacances est un titre de paiement cofinancé : ton employeur en paie une partie, toi l'autre. Cette part employeur, c'est du revenu en plus, en partie payé par ton employeur - jusqu'à 80 % de la valeur de tes chèques. Voici combien il peut ajouter, qui décide de te les attribuer, et pourquoi cet avantage est exonéré de cotisations.

Jusqu'à 80 %

de la valeur payée par ton employeur

4 005 €

le PMSS, seuil qui fait basculer le taux

ANCV

émet et gère les chèques-vacances

CSE ou employeur

qui te les attribue

Le chèque-vacances, c'est du pouvoir d'achat en plus

Le chèque-vacances est un titre de paiement qui sert à régler tes dépenses de loisirs et de vacances : hébergement, restauration, transport, activités culturelles et sportives. Il est émis et géré par l'ANCV, l'Agence nationale pour les chèques-vacances.

Ce qui en fait un gain concret pour toi, c'est son financement : il est cofinancé par ton employeur et par toi. Pour une même somme dépensée en vacances, une partie sort donc de la poche de ton employeur. Cet abondement, c'est du revenu en plus, à ranger au même rang qu'un ticket-restaurant ou qu'un autre avantage financé par l'entreprise.

Les chèques-vacances peuvent t'être attribués par le comité social et économique (CSE) de ton entreprise, ou directement par ton employeur, notamment dans les entreprises sans CSE.

Ce que ton employeur peut prendre à sa charge

Le montant n'est pas libre : le Code du tourisme (article D411-6-1) plafonne la part que ton employeur peut financer, et ce plafond dépend de ta rémunération moyenne sur les 3 derniers mois.

Si cette rémunération est inférieure au PMSS (le plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 4 005 € par mois en 2026), ton employeur peut financer jusqu'à 80 % de la valeur de tes chèques-vacances. Ta part descend alors à 20 % minimum.
Si elle est égale ou supérieure au PMSS, sa participation est plafonnée à 50 %. Ta part remonte à 50 % minimum.

Ces taux sont majorés de 5 points par enfant à charge, dans une limite fixée par la réglementation. Comme cette limite dépend de ta situation, vérifie-la sur service-public ou auprès de ton employeur.

Participation employeur selon ta rémunération

Le taux maximum que ton employeur peut financer bascule dès que ta rémunération moyenne des 3 derniers mois atteint le PMSS.

Participation employeur selon ta rémunération
Ta rémunération moyenne sur 3 derniers mois	Participation max de l'employeur	Ta part minimum
Inférieure au PMSS (moins de 4 005 € par mois)	jusqu'à 80 %	20 %
Égale ou supérieure au PMSS (4 005 € par mois ou plus)	jusqu'à 50 %	50 %

Plafonds fixés par le Code du tourisme, article D411-6-1. Taux majorés de 5 points par enfant à charge, dans une limite précisée par service-public.gouv.fr (fiche F2309). Le PMSS affiché est la valeur 2026, il suit la revalorisation annuelle.

L'abondement employeur est exonéré de cotisations, dans une limite

La participation de ton employeur au chèque-vacances est exonérée de cotisations sociales, dans une limite fixée chaque année par la réglementation (exprimée par salarié et par an). C'est ce qui rend l'avantage intéressant des deux côtés : ton employeur ne paie pas de cotisations dessus, et toi tu récupères de la valeur nette. Le plafond exact d'exonération évolue : vérifie-le sur le site de l'URSSAF ou sur service-public.

Questions fréquentes sur le chèque-vacances

Vois ce que ça change sur ton net

L'abondement de ton employeur s'ajoute à ton pouvoir d'achat. Pour partir du bon chiffre, calcule d'abord ton salaire net, puis renseigne-toi sur les chèques-vacances auprès de l'ANCV.

Calculer mon salaire net En savoir plus sur ancv.com

Sources

Service-public.gouv.fr, fiche F2309 « Chèques-vacances pour un salarié du secteur privé » (vérifiée le 29 juillet 2026).
ANCV (ancv.com) : émission, réseau conventionné et fonctionnement des chèques-vacances.
Code du tourisme, article D411-6-1 (plafond de la participation de l'employeur).
URSSAF (urssaf.fr) : limite d'exonération de cotisations de la participation de l'employeur.

Données indicatives basées sur les sources publiques. Les montants de participation et le plafond d'exonération dépendent de ta situation et de l'accord mis en place dans ton entreprise.