Qui est couvert par la convention commerce alimentaire IDCC 2216 ?

La convention couvre les salariés des grandes surfaces alimentaires (Carrefour, Leclerc, Auchan, Intermarché, Lidl, etc.), les supérettes , les grossistes alimentaires et les entrepôts de la distribution. Environ 750 000 salariés dans plus de 45 000 entreprises.

Que signifient les sous-niveaux A et B ?

Les niveaux 1 à 4 comportent un sous-niveau A (à l'embauche) et un sous-niveau B (après une « période d'accueil »). Pour le niveau 1, tu passes de 1A à 1B après 6 mois. Pour le niveau 4, c'est après 24 mois. Le passage au sous-niveau B est automatique .

Plusieurs niveaux sont sous le SMIC, est-ce normal ?

Oui, c'est un problème récurrent. Au 1er janvier 2026, le SMIC (1 823,03 EUR brut) dépasse les niveaux 1A à 3A. Pour ces niveaux, c'est le SMIC qui s'applique obligatoirement. Les grilles sont généralement renégociées chaque année, mais le rattrapage n'est pas toujours immédiat.

La prime annuelle de la convention commerce est-elle obligatoire ?

Oui. La convention IDCC 2216 prévoit une prime annuelle d'un montant correspondant à 100 % du salaire mensuel de base après 1 an d'ancienneté (proratisé la première année). Elle est généralement versée en novembre ou décembre. C'est l'équivalent d'un 13e mois.

Les majorations pour travail le dimanche sont-elles prévues ?

Oui. La convention prévoit une majoration de 30 % pour le travail le dimanche. Les heures de nuit (entre 22h et 5h du matin) sont majorées de 20 % . Ces majorations s'ajoutent au salaire de base et ne sont pas intégrées au minimum conventionnel.

Les salaires réels en commerce dépassent-ils les minimums conventionnels ?

Pour les niveaux 1 à 3 (caissier, vendeur, employé libre-service), les salaires réels dépassent très peu les minimums : +1 à 4 % seulement. La grille IDCC 2216 est elle-même au niveau du SMIC pour ces postes. L'écart se creuse à partir du niveau 5 (agent de maîtrise) : un chef de rayon gagne en médiane 22 % de plus que son minimum conventionnel.

Quels sont les avantages en plus du salaire dans le commerce alimentaire ?

La convention IDCC 2216 prévoit une prime annuelle (équivalent 13e mois) après 1 an d'ancienneté, une prime d'ancienneté de 3 à 15 % selon les années, et des majorations pour le travail du dimanche (+30 %) , de nuit (+20 %) et des jours fériés (+100 %) . La plupart des enseignes ajoutent une remise en magasin de 10 à 20 % et un accord d'intéressement.

Grille salariale commerce alimentaire : minimums 2026

La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216) couvre environ 750 000 salariés dans la grande distribution. Voici la grille complète des salaires minimums par niveau, issue de l'avenant n° 95 du 4 avril 2025.

Sources :Legifrance

2216

Code IDCC

750 000

Salariés couverts

04/04/2025

Dernier avenant salaires

+1,58 %

Revalorisation moyenne

Grille commerce alimentaire 2026 : employés (niveaux 1 à 4)

Minimums avec période d'accueil

Niveau	Taux horaire brut	Minimum mensuel brut	Min. garanti mensuel
1A (embauche)	11,89 EUR	1 803 EUR *	1 893 EUR *
1B (après 6 mois)	11,90 EUR	1 805 EUR *	1 895 EUR *
2A (embauche)	11,91 EUR	1 806 EUR *	1 897 EUR *
2B (après 6 mois)	12,00 EUR	1 820 EUR *	1 911 EUR *
3A (embauche)	12,01 EUR	1 822 EUR *	1 913 EUR *
3B (après 12 mois)	12,12 EUR	1 838 EUR	1 930 EUR
4A (embauche)	12,14 EUR	1 841 EUR	1 933 EUR
4B (après 24 mois)	12,76 EUR	1 935 EUR	2 032 EUR

* Les niveaux 1A à 3A sont inférieurs au SMIC 2026 (12,02 EUR/h, soit 1 823,03 EUR brut/mois). Le SMIC s'applique obligatoirement pour ces niveaux. Le minimum garanti inclut des éléments complémentaires (prime annuelle proratisée). Source : avenant n° 95 du 4 avril 2025.

Grille commerce alimentaire 2026 : maîtrise et cadres (niveaux 5 à 9)

Minimums mensuels brut

Niveau	Taux horaire brut	Minimum mensuel brut	Min. garanti mensuel
5 (agent de maîtrise)	13,46 EUR	2 042 EUR	2 144 EUR
6 (agent de maîtrise confirmé)	14,23 EUR	2 158 EUR	2 266 EUR
7 (cadre)	18,47 EUR	2 802 EUR	2 942 EUR
8 (cadre confirmé)	24,83 EUR	3 765 EUR	3 953 EUR
9 (cadre supérieur)	—	—	Hors grille

Le niveau 9 est « hors grille » : la rémunération est négociée individuellement. Source : avenant n° 95 du 4 avril 2025, étendu par arrêté du 27 juin 2025.

6 niveaux sous le SMIC

Au 1er janvier 2026, le SMIC (12,02 EUR/h) dépasse les niveaux 1A, 1B, 2A, 2B, 3A et même le 3B de très peu. Pour tous ces niveaux, ton employeur doit te verser au minimum le SMIC (1 823,03 EUR brut/mois), même si la grille indique un montant inférieur.

Comment lire la grille du commerce alimentaire

La grille de la convention IDCC 2216 est organisée en 9 niveaux :

Niveaux 1 à 4 : Employés (caissier, vendeur, employé libre-service, préparateur de commandes)
Niveaux 5 à 6 : Agents de maîtrise (chef de rayon, responsable de caisse, chef d'équipe)
Niveaux 7 à 8 : Cadres (responsable de magasin, directeur de supermarché)
Niveau 9 : Cadres supérieurs (directeur régional, directeur d'hypermarché)

La période d'accueil

Les niveaux 1 à 4 comportent deux sous-niveaux : A (à l'embauche) et B (après la période d'accueil). Le passage de A à B est automatique :

Niveaux 1 et 2 : après 6 mois
Niveau 3 : après 12 mois
Niveau 4 : après 24 mois

Le minimum mensuel garanti

La colonne « min. garanti » inclut la prime annuelle proratisée et d'autres éléments complémentaires. C'est le revenu minimum total que tu dois percevoir sur l'année, ramené au mois.

Que faire si ton salaire est sous le minimum

Dans la grande distribution, le non-respect des minimums est fréquent pour les premiers niveaux, d'autant plus qu'ils sont proches du SMIC :

Vérifie ton niveau sur ta fiche de paie (1A à 9)
Vérifie ta période d'accueil : si tu as dépassé la durée, tu dois être passé au sous-niveau B
Compare ton taux horaire brut avec la grille (en prenant le SMIC si supérieur)
Signale l'écart à ton employeur ou aux représentants du personnel
En cas de refus, contacte la DREETS (inspection du travail)

Rappel : les primes de dimanche, de nuit et les heures supplémentaires ne comptent pas dans le minimum conventionnel. Ton salaire de base horaire seul doit atteindre le minimum.

Minimums conventionnels vs salaires réels du marché

Écart entre le plancher IDCC 2216 et ce que paient vraiment les enseignes

Métier	Niveau CC	Minimum brut/mois	Salaire médian réel	Écart
Caissier	1A-1B	1 823 EUR (SMIC)	1 850 EUR	+1 %
Vendeur	2A-2B	1 823 EUR (SMIC)	1 900 EUR	+4 %
Employé libre-service	1A-2B	1 823 EUR (SMIC)	1 850 EUR	+1 %
Chef de rayon	5	2 042 EUR	2 500 EUR	+22 %
Responsable de magasin	7	2 802 EUR	3 170 EUR	+13 %
Directeur commercial	8-9	3 765 EUR+	5 400 EUR	+43 %

Salaires médians constatés en 2025 (source : INSEE DADS, fiches métiers Salerya). Le minimum conventionnel est un plancher, pas un salaire cible.

Pourquoi les salaires réels dépassent peu la grille

Pour les niveaux 1 à 3, l'écart entre le minimum conventionnel et le salaire réel est quasi nul. La grille IDCC 2216 étant elle-même rattrapée par le SMIC, les employeurs n'ont aucune marge pour négocier à la baisse - mais ils n'offrent pas beaucoup plus non plus.

Un caissier ou un vendeur en grande surface est payé au SMIC ou quelques dizaines d'euros au-dessus. La différence se fait sur les primes (dimanche, 13e mois, intéressement) et non sur le salaire de base.

À partir du niveau 5 (agent de maîtrise), l'écart se creuse. Un chef de rayon gagne en médiane 22 % de plus que son minimum conventionnel. Pour un responsable de magasin, c'est 13 % de plus. Les enseignes se concurrencent davantage sur ces profils d'encadrement.

Consulte chaque fiche métier commerce pour voir les grilles complètes par expérience et par région.

Primes et avantages dans le commerce alimentaire

Au-delà du salaire de base, la convention IDCC 2216 prévoit plusieurs compléments de rémunération obligatoires :

Prime annuelle (13e mois)

Après 1 an d'ancienneté, tu as droit à une prime annuelle égale à 100 % de ton salaire mensuel de base. C'est l'équivalent d'un 13e mois. Elle est versée en novembre ou décembre (certaines enseignes la versent en deux fois). La première année, elle est proratisée.

Prime d'ancienneté

La convention prévoit une prime d'ancienneté progressive :

3 ans : 3 % du salaire minimum de ton niveau
6 ans : 6 %
9 ans : 9 %
12 ans : 12 %
15 ans : 15 %

Cette prime est calculée sur le minimum conventionnel de ton niveau, pas sur ton salaire réel. Pour un employé niveau 3B (1 838 EUR brut), la prime d'ancienneté à 15 ans représente environ 276 EUR brut/mois.

Majorations pour travail atypique

Dimanche : majoration de 30 % du taux horaire
Nuit (22h-5h) : majoration de 20 %
Jours fériés : majoration de 100 % (doublement du salaire)

Ces majorations s'ajoutent au salaire de base et ne comptent pas dans le minimum conventionnel. Un caissier qui travaille le dimanche voit son taux horaire passer de 12,02 à 15,63 EUR brut/h.

Autres avantages

Remise sur achats : la plupart des enseignes accordent 10 à 20 % de remise en magasin (non conventionnel, mais quasi systématique)
Participation et intéressement : obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Dans les grandes enseignes, cela représente souvent 500 à 2 000 EUR/an
Mutuelle d'entreprise : prise en charge à 50 % minimum par l'employeur
Tickets restaurant : courants dans les sièges sociaux et entrepôts, plus rares en magasin

Pour comprendre comment ces éléments apparaissent sur ton bulletin, consulte notre guide de la fiche de paie.