En bref
Combien vaut exactement le point d'indice en 2026
La valeur du point d'indice majoré dans la fonction publique d'État, territoriale et hospitalière est fixée à 4,92278 € brut par mois et par point depuis le 1er juillet 2023. Cette valeur est inscrite dans le décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, qui a acté une dernière hausse de 1,5 % avant le gel actuel. Aucune revalorisation n'a eu lieu depuis, ni en 2024, ni en 2025, ni au 1er janvier 2026. Attention à une confusion très répandue : 4,92278 € est la valeur mensuelle du point, pas sa valeur annuelle. La valeur annuelle du point est de 59,0734 € (4,92278 × 12), soit 5 907,34 € par an pour l'indice majoré 100, la formulation retenue par le décret.
Cette valeur détermine directement le traitement de base des agents rémunérés sur grille indiciaire : les fonctionnaires titulaires, et les contractuels dont le contrat renvoie explicitement à un indice. Les autres contractuels sont payés sur un montant négocié au contrat, que la valeur du point n'indexe pas. Tous versants confondus, la fonction publique emploie environ 5,7 millions d'agents (source DGAFP). Elle concerne les trois versants : fonction publique d'État (ministères, éducation nationale, police), fonction publique territoriale (collectivités, CCAS) et fonction publique hospitalière.
Comment calculer ton traitement brut mensuel
La formule officielle est simple :
Traitement brut mensuel = indice majoré × 4,92278 €
La valeur 4,92278 € est déjà mensuelle : ne divise pas par 12, c'est l'erreur de calcul la plus fréquente sur ce sujet.
L'indice majoré (IM) est différent de l'indice brut (IB). La grille indiciaire publie les deux, mais seul l'indice majoré sert au calcul. Tu trouves ton IM sur ton bulletin de paie, sous la mention "indice majoré" ou "INM".
Exemple pratique pour un agent à l'indice majoré 400 :
- Calcul mensuel : 400 × 4,92278 = 1 969,11 € brut mensuel
- Calcul annuel : 1 969,11 × 12 = 23 629,32 € brut annuel
Attention, il s'agit du traitement indiciaire brut seul. Ta rémunération réelle inclut aussi les primes, la NBI (nouvelle bonification indiciaire) et le supplément familial de traitement. Le traitement indiciaire représente le plus souvent 60 à 80 % de la rémunération brute totale : la part des primes est faible en catégorie C et nettement plus élevée en catégorie A+, ce qui explique l'écart des fourchettes du tableau plus bas. Le reste vient des primes (IFSE, CIA, indemnité de résidence).
Le minimum de traitement imposé par le SMIC
Depuis le gel du point, de nombreux indices bas passent sous le SMIC mensuel. Pour éviter cette situation illégale, un minimum de traitement est garanti par décret : tout agent dont le traitement indiciaire calculé serait inférieur au SMIC mensuel (1 867,02 € brut depuis le 1er juin 2026) perçoit une indemnité différentielle qui comble l'écart. Le mécanisme n'a rien d'anecdotique : au rendez-vous salarial du 8 juillet 2026, le ministère a ouvert un chantier pluriannuel visant précisément à réduire le nombre d'agents qui en dépendent.
Conséquence : les agents de catégorie C aux premiers échelons ont tous le même traitement net effectif, indépendamment de leur indice. Seules les primes et l'ancienneté créent de l'écart. Ce tassement de grille est l'un des effets pervers du gel : les écarts entre échelons en début de carrière sont écrasés par le plancher SMIC.
Traitement brut selon ta catégorie en 2026
Le tableau ci-dessous présente les fourchettes indicatives par catégorie, avec l'indice majoré (IM) de début et de fin de grille, le traitement brut mensuel correspondant et la rémunération totale estimée (traitement + primes moyennes).
| Catégorie | Indice majoré (début - fin) | Traitement brut mensuel | Rémunération totale estimée |
|---|---|---|---|
| C (adjoint administratif, ATSEM, adjoint technique) | 366 - 486 | 1 801,74 € - 2 392,47 € | 2 200 € - 2 950 € |
| B (rédacteur, technicien, contrôleur) | 389 - 597 | 1 914,96 € - 2 938,90 € | 2 500 € - 3 850 € |
| A (attaché, ingénieur, enseignant certifié) | 444 - 830 | 2 185,71 € - 4 085,91 € | 2 900 € - 5 650 € |
| A+ (administrateur, ingénieur en chef, agrégé) | 623 - 1 230 | 3 066,89 € - 6 055,02 € | 4 550 € - 9 000 € |
Les indices varient légèrement selon les corps et les grades. La grille complète de la fonction publique détaille chaque corps avec sa progression indiciaire. Les enseignants ont par exemple une grille spécifique aux corps des professeurs certifiés et agrégés, les infirmiers une grille propre à la fonction publique hospitalière.
Depuis quand cette valeur s'applique, et jusqu'à quand
Le repère à retenir pour tout calcul : 4,92278 € est en vigueur depuis le 1er juillet 2023, et c'est cette valeur qu'il faut utiliser pour toutes les paies de 2026. La revalorisation de juillet 2023 (+1,5 %) faisait suite à une hausse de 3,5 % au 1er juillet 2022. Depuis, aucune revalorisation générale : ni en 2024, ni en 2025, ni en 2026.
Pour 2027 non plus. Au rendez-vous salarial du 8 juillet 2026, le ministère de l'action et des comptes publics a indiqué qu'il n'est pas prévu de mesure générale sur le point d'indice, ni de nouvelle mesure catégorielle. Les moyens annoncés portent sur les parcours de carrière (prise en compte de l'expérience professionnelle, taux d'avancement, quotas de promotion interne), sous réserve de l'adoption du budget 2027. Concrètement, tu peux calculer ton traitement 2027 avec la même valeur de point qu'aujourd'hui. Une valeur gelée pendant que les prix montent, c'est une perte de pouvoir d'achat mécanique, que tu peux chiffrer sur ton propre budget avec notre calcul d'inflation personnelle. Les causes du gel, son coût cumulé pour les agents et l'état du rapport de force syndical sont détaillés dans notre analyse de la troisième année de gel.
Indice majoré et indice brut : la confusion qui fausse tout
Chaque échelon d'une grille indiciaire affiche deux nombres, et un seul sert au calcul.
- L'indice brut (IB), ou indice de carrière, situe l'échelon dans la progression du corps et sert à gérer les changements de grade. Il ne se multiplie jamais par la valeur du point.
- L'indice majoré (IM), ou indice nouveau majoré (INM), est celui qui se multiplie par 4,92278 €. Une table de correspondance officielle convertit chaque indice brut en indice majoré.
Sur la quasi-totalité de la grille, l'indice majoré est plus bas que l'indice brut qui lui correspond. Multiplier un indice brut par la valeur du point donne donc un traitement nettement surestimé, parfois de plusieurs centaines d'euros par mois. C'est l'erreur la plus fréquente quand on lit une grille sans regarder le nom de la colonne.
Sur ton bulletin de paie, cherche la mention "INM" ou "indice majoré" : c'est ce nombre-là qu'il faut reprendre dans la formule.
Ce que la formule ne calcule pas
Le résultat d'indice majoré × 4,92278 € n'est que le traitement indiciaire. Plusieurs lignes s'ajoutent ensuite sur le bulletin, et elles obéissent à des règles indépendantes de la valeur du point :
IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise) : prime principale dans la fonction publique d'État et territoriale. Elle dépend du poste occupé et du groupe de fonctions (4 groupes pour les attachés par exemple). Son montant plafond est fixé par arrêté ministériel, qui peut être réévalué indépendamment du point d'indice. Plusieurs ministères ont augmenté leurs plafonds IFSE en 2024 et 2025 pour compenser le gel.
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) : part variable de l'IFSE, versée en fin d'année selon la manière de servir. Montant moyen entre 200 et 2 000 € selon le grade et l'évaluation annuelle.
NBI, supplément familial, indemnité de résidence : la NBI (nouvelle bonification indiciaire) ajoute des points d'indice majoré pour certaines fonctions, elle se calcule donc bien avec 4,92278 €, mais elle vient s'ajouter à l'indice de ton grade. Le supplément familial de traitement dépend du nombre d'enfants et l'indemnité de résidence d'un zonage géographique : ni l'un ni l'autre ne passe par l'indice.
GIPA (garantie individuelle du pouvoir d'achat) : ne la fais pas entrer dans ton calcul. Ce dispositif créé en 2008 comblait l'écart quand le traitement indiciaire avait progressé moins vite que les prix sur quatre ans, mais selon service-public.fr, la Gipa n'est plus versée depuis 2024. Elle n'a été reconduite ni en 2025 ni en 2026, et le rendez-vous salarial du 8 juillet 2026 ne l'a pas rétablie.
L'impact concret sur ton bulletin de paie
Sur ton bulletin de paie de fonctionnaire, le traitement indiciaire apparaît en première ligne avec l'intitulé "Traitement brut" ou "Traitement indiciaire brut". Le calcul figure juste à côté : indice majoré × valeur mensuelle du point (4,92278 €).
Contrairement au secteur privé, où la rémunération est négociée de gré à gré, le bulletin d'un fonctionnaire est entièrement contraint par des textes réglementaires. Aucune marge de négociation individuelle n'existe sur le traitement indiciaire : seul ton indice (lié à ton grade et ton échelon) peut évoluer, soit par avancement automatique (ancienneté), soit par promotion (concours interne, examen professionnel), soit par changement de corps.
Pour comparer ta situation avec un équivalent privé, le simulateur brut-net te permet d'estimer combien tu devrais toucher en brut dans le privé pour atteindre le même net. Les agents publics cotisent moins que les salariés du privé (environ 17 % de charges salariales contre 22 %), mais touchent en moyenne moins en base indiciaire. Pour une analyse détaillée des métiers de la fonction publique, les fourchettes sectorielles donnent une idée plus précise.