Calculateur coût employeur
Combien coûte vraiment un salarié ? Salaire brut + toutes les charges patronales détaillées ligne par ligne. Taux 2026 à jour.
€
Coût total employeur
3 652 €
par mois
Brut mensuel2 500 €
Charges patronales+1 152 €
Taux global charges46,06 %
Coût annuel43 818 €
Taux 2026
Détail des charges patronales
| Cotisation | Taux | Mensuel | Annuel |
|---|---|---|---|
Assurance maladie | 13,00 % | 325 € | 3 900 € |
Vieillesse déplafonnée | 2,02 % | 51 € | 606 € |
Vieillesse plafonnée Jusqu’au PMSS | 8,55 % | 214 € | 2 565 € |
Allocations familiales Taux réduit si brut < 3,5 SMIC | 3,45 % | 86 € | 1 035 € |
Chômage (Assurance chômage) | 4,05 % | 101 € | 1 215 € |
AGIRC-ARRCO (T1) Tranche 1 | 8,64 % | 216 € | 2 592 € |
Accident du travail Taux moyen variable | 2,00 % | 50 € | 600 € |
Contribution solidarité autonomie (CSA) | 0,30 % | 8 € | 90 € |
FNAL Entreprise < 50 salariés | 0,10 % | 3 € | 30 € |
Formation professionnelle Entreprise < 11 salariés | 1,00 % | 25 € | 300 € |
Versement mobilité (transport) Taux moyen Île-de-France | 2,95 % | 74 € | 885 € |
| Total charges patronales | 46,06 % | 1 152 € | 13 818 € |
| Salaire brut | 2 500 € | 30 000 € | |
| Coût total employeur | 3 652 € | 43 818 € |
Répartition du coût employeur
Salaire brut68.5 %
Charges patronales31.5 %
Calcul indicatif
Ce simulateur utilise les taux de droit commun 2026 sans allègement (Fillon, ZFU…). Les taux d’accident du travail et de versement mobilité varient selon l’entreprise et la localisation.
Questions fréquentes sur le coût employeur
Quelle différence entre charges patronales et charges salariales ?
Les charges patronales sont payées par l’employeur en plus du salaire brut. Les charges salariales sont retenues sur le salaire brut du salarié. Le coût employeur = salaire brut + charges patronales. Le salaire net = salaire brut − charges salariales.
Pourquoi les charges sont-elles différentes entre cadre et non-cadre ?
Les cadres cotisent davantage à l’AGIRC-ARRCO (tranche 2 supplémentaire), ont une prévoyance minimale obligatoire de 1,5 % et cotisent à l’APEC. Le taux d’allocations familiales peut aussi être au taux plein (5,25 %) contre un taux réduit (3,45 %) pour les bas salaires.
Le taux d’accident du travail est-il le même pour tous ?
Non, le taux AT/MP varie selon le secteur d’activité, la taille de l’entreprise et la sinistralité. Il peut aller de 0,70 % (bureaux) à plus de 10 % (BTP, industrie à risque). Nous utilisons un taux moyen de 2 % à titre indicatif.
Qu’est-ce que le versement mobilité (transport) ?
C’est une contribution de l’employeur qui finance les transports en commun. Le taux varie selon la zone géographique : de 0 % dans les petites communes à 3,20 % en zone dense Île-de-France. Le taux de 2,95 % utilisé ici est un taux moyen francilien.
Comment réduire le coût employeur légalement ?
Plusieurs dispositifs existent :
- Réduction Fillon : allègement dégressif sur les salaires jusqu’à 1,6 SMIC
- Exonérations ZFU/ZRR : zones géographiques éligibles
- Aides à l’embauche : apprentissage, contrats pro, seniors
- Crédit d’impôt formation : dirigeants et salariés
Ce simulateur prend-il en compte la réduction Fillon ?
Non, ce simulateur affiche les taux de droit commun sans allègement. La réduction Fillon (réduction générale) peut diminuer significativement le coût employeur pour les salaires proches du SMIC (jusqu’à − 32 points de cotisations patronales au niveau du SMIC).
Envie de connaître ton salaire net ?
Utilise notre simulateur brut-net pour calculer ce qui arrive sur ton compte.