Combien gagne un apprenti en 2026 ?
La rémunération d'un apprenti varie selon son âge et son année de contrat. En 2026, un apprenti touche entre 492 EUR et 1 823 EUR brut par mois. Bonne nouvelle : pour la majorité des apprentis, le brut est quasi égal au net grâce aux exonérations de cotisations.
1 823 €
SMIC brut 2026
1 017 500
Apprentis en France
5 000 €
Aide employeur
50 %
Seuil exo cotisations
Grille salariale contrat d'apprentissage 2026
Rémunération minimale en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année du contrat
| Année du contrat | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27 % (492 €) | 43 % (784 €) | 53 % (966 €) | 100 % (1 823 €) |
| 2ème année | 39 % (711 €) | 51 % (930 €) | 61 % (1 112 €) | 100 % (1 823 €) |
| 3ème année | 55 % (1 003 €) | 67 % (1 222 €) | 78 % (1 422 €) | 100 % (1 823 €) |
Montants bruts mensuels entre parenthèses (base SMIC 2026 : 1 823,03 EUR). Les apprentis de 26 ans et plus perçoivent 100 % du SMIC quelle que soit l'année (art. D6222-26 Code du travail). Le changement de tranche d'âge prend effet au 1er jour du mois suivant l'anniversaire.
Comment lire cette grille ?
La rémunération d'un apprenti en contrat d'apprentissage dépend de deux critères :
- L'âge de l'apprenti : 4 tranches (16-17 ans, 18-20 ans, 21-25 ans, 26 ans et plus)
- L'année d'exécution du contrat : 1ère, 2ème ou 3ème année
Le niveau de diplôme préparé (CAP, BTS, licence, master) n'a aucun impact sur le salaire minimum en apprentissage. Que tu prépares un CAP boulangerie ou un master en finance, le plancher légal est le même.
Attention : ces montants sont des minimums légaux. De nombreuses conventions collectives (métallurgie, BTP, banque, hôtellerie) prévoient des grilles plus favorables. Vérifie toujours ta convention collective.
Exemple concret
Grille salariale contrat de professionnalisation 2026
Rémunération minimale en pourcentage du SMIC selon l'âge et le niveau de diplôme
| Tranche d'âge | Titre < bac | Titre >= bac |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % (1 003 €) | 65 % (1 185 €) |
| 21-25 ans | 70 % (1 276 €) | 80 % (1 458 €) |
| 26 ans et + | 100 % du SMIC (1 823 €) | 100 % du SMIC (1 823 €) |
Montants bruts mensuels entre parenthèses (base SMIC 2026 : 1 823,03 EUR). Pour les 26 ans et plus, le minimum est le SMIC ou 85 % du salaire conventionnel si celui-ci est plus élevé. Le diplôme pris en compte est celui détenu au moment de la signature du contrat.
Apprentissage vs contrat pro : quelle différence de salaire ?
Les deux contrats d'alternance ont des grilles distinctes :
- En apprentissage, le salaire dépend de l'âge et de l'année du contrat (pas du diplôme)
- En contrat pro, le salaire dépend de l'âge et du niveau de diplôme détenu (pas de l'année)
Concrètement, un jeune de 20 ans en 1ère année d'apprentissage touche 43 % du SMIC (784 EUR). Le même jeune en contrat pro avec un bac touche 65 % du SMIC (1 185 EUR). Le contrat pro est donc mieux payé pour les jeunes diplômés.
En revanche, l'apprentissage offre des exonérations de cotisations plus avantageuses et donne accès à l'aide employeur de 5 000 EUR, ce qui le rend plus attractif pour les entreprises - et donc plus facile à trouver.
Salaire brut vs net d'un apprenti en 2026
Estimation du net pour chaque niveau de rémunération (contrats conclus depuis le 01/03/2025)
| Salaire brut | Seuil exo (50 % SMIC) | Cotisations estimées | Salaire net estimé |
|---|---|---|---|
| 492 € (27 %) | 911 € | 0 € | ~492 € |
| 711 € (39 %) | 911 € | 0 € | ~711 € |
| 784 € (43 %) | 911 € | 0 € | ~784 € |
| 930 € (51 %) | 911 € | ~4 € | ~926 € |
| 966 € (53 %) | 911 € | ~13 € | ~953 € |
| 1 003 € (55 %) | 911 € | ~21 € | ~982 € |
| 1 112 € (61 %) | 911 € | ~46 € | ~1 066 € |
| 1 222 € (67 %) | 911 € | ~72 € | ~1 150 € |
| 1 422 € (78 %) | 911 € | ~118 € | ~1 304 € |
| 1 823 € (100 %) | 911 € | ~211 € | ~1 612 € |
Exonération de cotisations salariales, CSG et CRDS dans la limite de 50 % du SMIC (911,52 EUR). Au-delà, cotisations estimées à ~23 %. Les apprentis dont le brut ne dépasse pas 911 EUR touchent brut = net.
Comprendre les cotisations d'un apprenti
Depuis le 1er mars 2025, les règles ont changé. L'exonération de cotisations salariales s'applique dans la limite de 50 % du SMIC, soit 911,52 EUR brut/mois en 2026. Pour comprendre comment fonctionnent les cotisations en général, consulte notre guide brut vs net.
En pratique, qu'est-ce que ça signifie ?
- Si ton brut est inférieur à 911 EUR : tu ne paies aucune cotisation. Ton brut = ton net. C'est le cas de la majorité des apprentis de 16-20 ans en 1ère et 2ème année.
- Si ton brut dépasse 911 EUR : tu paies des cotisations salariales uniquement sur la partie qui dépasse le seuil. Par exemple, pour un brut de 1 112 EUR, les cotisations portent sur 1 112 - 911 = 201 EUR, soit environ 46 EUR de cotisations.
En plus, les salaires d'apprentis sont exonérés d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel (21 621,60 EUR en 2026). En pratique, aucun apprenti ne paie d'impôt.
Résultat : un apprenti de 20 ans en 2ème année touche 930 EUR brut et reçoit environ 926 EUR net sur son compte. Difficile de faire plus simple.
Contrats conclus avant le 1er mars 2025
Aides employeur pour l'apprentissage en 2026
L'État verse une aide financière à chaque employeur qui recrute un apprenti. Depuis le 24 février 2025, les montants sont les suivants :
Aide unique à l'apprentissage
- 5 000 EUR pour les entreprises de moins de 250 salariés
- 2 000 EUR pour les entreprises de 250 salariés et plus
- 6 000 EUR pour le recrutement d'un apprenti en situation de handicap (cumulable avec les autres aides AGEFIPH)
L'aide est versée automatiquement par l'Agence de services et de paiement (ASP) pendant la 1ère année du contrat. Aucune démarche spécifique n'est nécessaire au-delà de la déclaration d'embauche.
Conditions
- Le contrat doit préparer un diplôme ou titre jusqu'au niveau master (bac +5)
- L'aide n'est versée que pour la 1ère année d'exécution du contrat
- Les entreprises de 250+ salariés doivent atteindre 5 % de contrats d'alternance dans leur effectif
Quel est le coût réel pour l'employeur ?
Prenons l'exemple d'un apprenti de 18 ans en 1ère année. Son salaire brut est de 784 EUR/mois. Avec l'aide de 5 000 EUR étalée sur 12 mois (~417 EUR/mois), le coût net pour une PME est d'environ 367 EUR/mois la 1ère année, charges patronales incluses. C'est l'un des dispositifs les plus avantageux du marché du travail français.
Les droits de l'apprenti en 2026
L'apprenti est un salarié à part entière. Il bénéficie de tous les droits des salariés de l'entreprise :
- Congés payés : 5 semaines par an (2,5 jours ouvrables par mois travaillé)
- Mutuelle obligatoire : prise en charge à 50 % minimum par l'employeur
- Transport : remboursement de 50 % de l'abonnement transport en commun
- Tickets restaurant : si l'entreprise en propose aux autres salariés
- Congés pour examens : 5 jours ouvrables supplémentaires dans le mois précédant les épreuves
- Carte d'étudiant des métiers : mêmes réductions que les étudiants (cinéma, transports, restaurants universitaires)
En cas de rupture du contrat d'apprentissage pendant les 45 premiers jours en entreprise (consécutifs ou non), aucune des deux parties n'a besoin de justifier la rupture ni de respecter un préavis.
Prime d'activité : un complément pour les apprentis
Les apprentis peuvent bénéficier de la prime d'activité versée par la CAF, à condition que leur salaire net dépasse un seuil minimum.
Conditions d'éligibilité
- Avoir 18 ans ou plus
- Percevoir un salaire net supérieur à 1 082,87 EUR par mois (78 % du SMIC net, seuil 2026)
- Résider en France de manière stable et effective
En pratique, seuls les apprentis de 26 ans et plus (qui touchent 100 % du SMIC) et certains apprentis de 21-25 ans en 3ème année (78 % du SMIC = 1 422 EUR) dépassent ce seuil.
Combien ça représente ?
Le montant dépend du salaire et de la situation familiale. Pour un apprenti célibataire sans enfant touchant le SMIC, la prime d'activité est d'environ 100 à 200 EUR par mois. La demande se fait sur caf.fr, rubrique "Mes services en ligne".
Que se passe-t-il après l'apprentissage ?
À la fin de ton contrat d'apprentissage, plusieurs scénarios se présentent :
Embauche en CDI ou CDD
Si ton employeur te propose un poste, la période d'apprentissage est déduite de la période d'essai. Mieux : ton ancienneté en tant qu'apprenti est prise en compte pour le calcul de tes droits (congés, primes d'ancienneté).
Poursuite d'études en alternance
Tu peux enchaîner un nouveau contrat d'apprentissage (jusqu'à 29 ans révolus). Attention : l'année de contrat repart de la 1ère année, mais ta tranche d'âge a pu changer, donc ton salaire peut être plus élevé.
Droits au chômage
Un apprenti qui a travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois a droit à l'allocation chômage (ARE). Le montant est calculé sur la base du salaire d'apprenti, donc modeste, mais c'est un filet de sécurité.
Pour savoir combien tu gagneras en sortant d'apprentissage, consulte nos fiches métiers avec les salaires par expérience.
Données indicatives
Questions fréquentes sur le salaire des apprentis
Calcule ton salaire net exact
Utilise notre simulateur pour convertir n'importe quel montant brut en net, adapté à ta situation.