Comment savoir si je suis couvert par la convention Syntec ?

Regarde ta fiche de paie : si tu vois la mention IDCC 1486 ou « Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils », tu es couvert. C'est le cas de la quasi-totalité des salariés en ESN, cabinet de conseil, éditeur de logiciels ou agence digitale.

La position 1.1 ETAM est en dessous du SMIC, que se passe-t-il ?

Le minimum conventionnel de la position 1.1 (1 815 EUR brut) est inférieur au SMIC 2026 (1 823,03 EUR brut). Dans ce cas, c'est le SMIC qui s'applique . Ton employeur doit te verser au minimum le SMIC, même si la grille Syntec indique un montant inférieur.

Quelle est la différence entre ETAM et cadre dans la Syntec ?

Les ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) couvrent les positions 1.1 à 3.3 avec des coefficients de 240 à 500. Les Ingénieurs et Cadres couvrent les positions 1.1 à 3.3 avec des coefficients de 95 à 270. Le statut cadre implique l'affiliation à l'AGIRC-ARRCO cadre, des cotisations plus élevées et généralement des forfaits jours.

La prime de vacances Syntec est-elle obligatoire ?

Oui. La convention Syntec prévoit une prime de vacances d'au moins 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés. Elle est versée en plus du salaire de base et ne peut pas être intégrée au salaire mensuel pour la faire disparaître.

Mon employeur peut-il me classer à un coefficient inférieur à mes fonctions réelles ?

Non. La classification doit correspondre à tes fonctions réellement exercées , pas à ton diplôme. Si tu exerces des responsabilités de cadre position 2.2 mais que tu es classé 1.2, tu peux demander une requalification. En cas de refus, les prud'hommes tranchent.

Combien gagne réellement un développeur web sous convention Syntec ?

Le minimum Syntec cadre position 1.1 est de 2 135 EUR brut/mois , mais la médiane du marché pour un développeur web se situe autour de 40 000 EUR brut/an , soit 3 333 EUR brut/mois. L'écart est de +56 %. Les profils seniors dépassent 57 000 EUR brut/an . La grille Syntec fixe un plancher, pas un salaire cible. Consulte la fiche salaire développeur web pour le détail par expérience et par région.

La convention Syntec s'applique-t-elle aux freelances ?

Non. La convention collective Syntec (IDCC 1486) s'applique uniquement aux salariés des entreprises du secteur. Les freelances (auto-entrepreneurs, portage salarial, SASU) ne sont pas couverts par la grille de minimums ni par les avantages conventionnels (prime de vacances, jours d'ancienneté). Si tu es en portage salarial, c'est la convention de la société de portage qui s'applique, pas nécessairement la Syntec.

Grille salariale Syntec : minimums 2026

La convention collective Syntec (IDCC 1486) couvre les bureaux d'études, l'ingénierie, le conseil et le numérique. Voici la grille complète des salaires minimums pour les ETAM et les cadres, applicable au 1er janvier 2026.

Sources :Legifrance

1486

Code IDCC

910 000

Salariés couverts

26/06/2024

Dernier avenant salaires

+2,5 %

Revalorisation moyenne

Grille ETAM Syntec 2026

Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise

Position	Coefficient	Minimum mensuel brut
1.1	240	1 815 EUR *
1.2	250	1 845 EUR
2.1	275	1 875 EUR
2.2	310	1 905 EUR
2.3	355	2 045 EUR
3.1	400	2 185 EUR
3.2	450	2 340 EUR
3.3	500	2 490 EUR

* La position 1.1 (1 815 EUR) est inférieure au SMIC 2026 (1 823,03 EUR). Le SMIC s'applique donc pour ce niveau. Source : avenant du 26 juin 2024, étendu le 8 novembre 2024.

Grille Ingénieurs et Cadres Syntec 2026

Coefficients 95 à 270

Position	Coefficient	Minimum mensuel brut
1.1	95	2 135 EUR
1.2	100	2 240 EUR
2.1 (< 26 ans)	105	2 315 EUR
2.1 (>= 26 ans)	115	2 530 EUR
2.2	130	2 850 EUR
2.3	150	3 275 EUR
3.1	170	3 650 EUR
3.2	210	4 495 EUR
3.3	270	5 755 EUR

La position 2.1 comporte deux coefficients selon l'âge du salarié. Source : avenant du 26 juin 2024, étendu le 8 novembre 2024.

SMIC vs minimum conventionnel

Au 1er janvier 2026, le SMIC brut mensuel est de 1 823,03 EUR. Les positions dont le minimum conventionnel est inférieur (ETAM 1.1) doivent obligatoirement être rémunérées au SMIC.

Comment lire la grille Syntec

La grille Syntec s'organise en deux catégories : ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) et Ingénieurs et Cadres. Chaque catégorie comporte des positions (1.1, 1.2, 2.1, etc.) qui reflètent le niveau de responsabilité et d'autonomie.

Pour les ETAM

Position 1 (1.1-1.2) : Exécution de tâches simples sous supervision directe
Position 2 (2.1-2.3) : Travail qualifié avec autonomie partielle
Position 3 (3.1-3.3) : Expertise technique ou encadrement d'équipe

Pour les cadres

Position 1 (1.1-1.2) : Débutant ou jeune diplômé, missions encadrées
Position 2 (2.1-2.3) : Autonomie dans un domaine, gestion de projets
Position 3 (3.1-3.3) : Responsabilité élargie, direction technique ou managériale

Le coefficient est un nombre qui sert de référence dans la grille. Plus il est élevé, plus le minimum est haut. Depuis l'avenant de 2024, les montants sont exprimés directement en euros brut mensuel (l'ancien système avec la valeur du point a été abandonné). Pour convertir ces montants en net, utilise notre simulateur brut/net.

Ces montants brut incluent les cotisations salariales détaillées sur ta fiche de paie. La différence entre brut et net varie selon ton statut : environ 22 % pour un ETAM, environ 25 % pour un cadre.

Minimums Syntec vs salaires réels du marché

Le minimum conventionnel est un plancher, pas un salaire - la réalité du marché est souvent bien au-dessus

Métier	Minimum Syntec cadre	Médiane marché brut/mois	Écart
Développeur web (cadre 1.1)	2 135 EUR	3 333 EUR	+56 %
Développeur full-stack (cadre 1.2)	2 240 EUR	3 500 EUR	+56 %
Data analyst (cadre 1.2)	2 240 EUR	3 500 EUR	+56 %
Chef de projet IT (cadre 2.1)	2 530 EUR	4 167 EUR	+65 %
Data scientist (cadre 2.1)	2 530 EUR	4 167 EUR	+65 %
Ingénieur DevOps (cadre 2.1)	2 530 EUR	3 917 EUR	+55 %
Ingénieur cybersécurité (cadre 2.2)	2 850 EUR	4 167 EUR	+46 %
Product manager (cadre 2.2)	2 850 EUR	4 167 EUR	+46 %

Médiane marché = salaire brut annuel médian INSEE / 12 mois. Le coefficient Syntec indiqué est approximatif selon le niveau type du métier. Sources : grille Syntec avenant 26/06/2024, données marché INSEE DADS 2023.

Pourquoi un tel écart entre grille et marché

La grille Syntec fixe des planchers salariaux, pas des salaires cibles. Un développeur web en début de carrière perçoit en médiane 40 000 EUR brut/an (soit 3 333 EUR/mois), bien au-dessus du minimum cadre 1.1 à 2 135 EUR. L'écart se creuse encore pour les profils confirmés et seniors.

Ce décalage s'explique par la tension du marché tech : la demande dépasse l'offre sur la plupart des métiers du numérique. Les entreprises paient donc bien au-dessus des minimums pour attirer les talents. Un data scientist confirmé touche autour de 52 000 EUR brut/an, soit plus du double du minimum Syntec cadre 2.1.

En revanche, les minimums Syntec restent pertinents dans deux cas : les postes ETAM débutants (positions 1.1 et 1.2 proches du SMIC) et les entreprises situées en dehors des grandes métropoles. Pour un chef de projet IT en province, le salaire peut se rapprocher du minimum conventionnel.

Historique des revalorisations Syntec

La grille Syntec est régulièrement renégociée entre les partenaires sociaux. Voici les principales revalorisations récentes :

Avenant du 26 juin 2024 (étendu le 8 novembre 2024) : revalorisation moyenne de +2,5 %. Les montants sont désormais exprimés en euros brut mensuel, abandonnant l'ancien système basé sur la valeur du point
Avenant du 14 décembre 2022 : revalorisation de +4 % à +8 % selon les positions, avec un effort marqué sur les bas de grille pour rester au-dessus du SMIC
Avenant du 30 mars 2021 : revalorisation de +1,3 % en moyenne, après un gel en 2020 lié à la crise sanitaire
Avant 2020 : revalorisations annuelles de 1 % à 2 %, souvent inférieures à l'inflation

Sur la période 2020-2024, les minimums ETAM bas de grille ont augmenté de +15 % cumulés, principalement pour suivre les hausses du SMIC. Les positions cadres intermédiaires et hautes ont progressé plus modestement (+8 % à +12 %).

La prochaine négociation salariale est attendue courant 2025. Les syndicats demandent un rattrapage face à l'inflation cumulée. La convention collective fixe un cadre, mais rien n'empêche ton employeur de te verser plus.

Primes et avantages spécifiques à la Syntec

Au-delà du salaire de base, la convention Syntec prévoit plusieurs avantages obligatoires que ton employeur doit respecter :

Prime de vacances

La prime de vacances représente au minimum 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés versées sur l'exercice. Concrètement, pour un salaire de 3 000 EUR brut/mois, cela représente environ 300 EUR brut/an. Cette prime est versée en plus du salaire mensuel et ne peut pas être intégrée au salaire de base.

Jours d'ancienneté

La Syntec accorde des jours de congé supplémentaires liés à l'ancienneté : 1 jour après 5 ans, 2 jours après 10 ans, 3 jours après 15 ans et 4 jours après 20 ans dans l'entreprise. Ces jours s'ajoutent aux 25 jours de congés payés légaux.

Période d'essai

La durée maximale de la période d'essai est encadrée : 3 mois pour les ETAM (renouvelable 1 fois) et 4 mois pour les cadres (renouvelable 1 fois). Le renouvellement n'est possible que s'il est prévu dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.

Frais professionnels

La convention prévoit le remboursement des frais professionnels engagés pour l'exercice de la mission : déplacements, hébergement, repas. En ESN, les conditions de remboursement des frais de mission (grand déplacement, zone de mobilité) sont souvent un point de négociation important.

Maintien de salaire en arrêt maladie

Après 1 an d'ancienneté, la Syntec prévoit un maintien de salaire plus favorable que le minimum légal : 90 % du brut pendant 30 jours, puis 66 % pendant 30 jours (ETAM). Les cadres bénéficient de conditions encore plus avantageuses.

Vérifie tes droits Syntec

Tous ces avantages sont obligatoires dès lors que la convention Syntec (IDCC 1486) s'applique à ton entreprise. En cas de doute, vérifie la mention IDCC sur ta fiche de paie.

Que faire si ton salaire est sous le minimum

Si ton salaire brut mensuel est inférieur au minimum de ta position dans la grille Syntec, ton employeur est en infraction. Voici comment réagir :

Vérifie ta classification sur ta fiche de paie (position et coefficient)
Compare avec le minimum de la grille ci-dessus
Signale l'écart à ton employeur par email (garde une trace écrite)
Demande un rattrapage sur les 3 dernières années si applicable
En cas de refus, contacte l'inspection du travail ou les représentants du personnel

Rappel : les minimums conventionnels sont obligatoires. La convention Syntec est étendue par arrêté ministériel, elle s'impose donc à toutes les entreprises du secteur, même non adhérentes aux organisations patronales signataires.