Comment fonctionne la nouvelle classification métallurgie ?

Depuis janvier 2024, chaque emploi est évalué selon 6 critères : complexité de l'activité, connaissances, autonomie, contribution, encadrement/coopération et communication. Chaque critère est noté de 1 à 10, et le total détermine ta classe (1 à 18) et ton groupe (A à I).

Que signifie SMH dans la métallurgie ?

SMH signifie Salaire Minimum Hiérarchique . C'est le minimum annuel brut garanti pour ta classe d'emploi. Il remplace les anciens minima territoriaux depuis l'unification de la convention en 2024.

Les classes A1 et A2 sont sous le SMIC, est-ce légal ?

Le SMH de la classe A1 (21 984 EUR) est désormais légèrement au-dessus du SMIC annuel 2026 (21 876,36 EUR) grâce à l'avenant du 20 février 2026. Mais l'écart reste très faible ( 108 EUR/an ). Si le SMIC est revalorisé en cours d'année, la classe A1 pourrait à nouveau passer sous le SMIC.

Suis-je cadre ou non-cadre dans la nouvelle classification ?

Le statut cadre est lié au groupe d'emploi . Les groupes A à E sont non-cadres, le groupe F est le seuil d'entrée cadre (classe 11), et les groupes G à I sont cadres. Attention : certains salariés reclassés en 2024 ont pu changer de statut.

L'ancienne convention territoriale s'applique-t-elle encore ?

Non. Depuis le 1er janvier 2024, les 76 conventions territoriales ont été remplacées par une convention nationale unique (IDCC 3248). La grille de classification et les minimums sont désormais les mêmes partout en France.

Combien gagne un soudeur sous la convention métallurgie ?

Un soudeur qualifié est généralement classé en C5 à C6 (cotation 18 à 23 points), soit un SMH de 24 250 à 25 550 EUR brut/an. En pratique, le salaire médian réel atteint 27 000 EUR brut/an (environ 1 755 EUR net/mois). Les soudeurs spécialisés (TIG, nucléaire) dépassent souvent 32 000 EUR. Fiche salaire soudeur complète .

Comment fonctionne la prime d'ancienneté métallurgie ?

La prime d'ancienneté concerne les non-cadres (groupes A à E). Elle est calculée en pourcentage du SMH de ta classe : 3 % après 3 ans, 6 % après 6 ans, 9 % après 9 ans, 12 % après 12 ans et 15 % après 15 ans (plafond). Par exemple, un salarié en classe D7 avec 15 ans d'ancienneté touche 4 118 EUR brut/an de prime (27 450 x 15 %).

Grille salariale métallurgie : minimums 2026

La convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) couvre 1,5 million de salariés dans 42 000 entreprises. Depuis janvier 2024, une classification unique remplace les 76 conventions territoriales. Voici les salaires minimums hiérarchiques (SMH) par groupe et classe d'emploi.

Sources :Legifrance

3248

Code IDCC

1,5 M

Salariés couverts

Classes d'emploi

20/02/2026

Dernier avenant salaires

Grille métallurgie 2026 : non-cadres (groupes A à E)

Salaires Minimaux Hiérarchiques (SMH) annuels brut

Groupe-Classe	Cotation (points)	SMH annuel brut
A - Classe 1	1 à 6	21 984 EUR *
A - Classe 2	7 à 11	22 104 EUR
B - Classe 3	12 à 14	22 716 EUR
B - Classe 4	15 à 17	23 616 EUR
C - Classe 5	18 à 20	24 516 EUR
C - Classe 6	21 à 23	25 776 EUR
D - Classe 7	24 à 27	26 676 EUR
D - Classe 8	28 à 30	28 704 EUR
E - Classe 9	31 à 33	30 756 EUR
E - Classe 10	34 à 36	33 972 EUR

* La classe A1 (21 984 EUR) reste proche du SMIC annuel 2026 (21 876,36 EUR). Source : avenant du 20 février 2026 (+0,88 % en moyenne).

Grille métallurgie 2026 : cadres (groupes F à I)

Salaires Minimaux Hiérarchiques (SMH) annuels brut

Groupe-Classe	Cotation (points)	SMH annuel brut
F - Classe 11	37 à 39	35 196 EUR
F - Classe 12	40 à 42	36 996 EUR
G - Classe 13	43 à 46	40 356 EUR
G - Classe 14	47 à 50	44 256 EUR
H - Classe 15	51 à 54	47 376 EUR
H - Classe 16	55 à 57	52 368 EUR
I - Classe 17	58 à 60	59 724 EUR
I - Classe 18	60+	68 448 EUR

Le groupe F (classes 11-12) est le seuil d'entrée cadre. Source : avenant du 20 février 2026 (+0,88 % en moyenne).

Avenant du 20 février 2026 appliqué

L'avenant du 20 février 2026 prévoit une revalorisation moyenne de 0,88 % des SMH. Les grilles ci-dessus intègrent cette revalorisation. L'avenant est en attente d'extension ministérielle mais déjà appliqué par les entreprises signataires (UIMM).

Minimums métallurgie vs salaires réels du marché

Le SMH est un plancher - les salaires réels sont souvent bien au-dessus

Métier	Classe typique	SMH annuel brut	Salaire médian réel
Opérateur de production	B3 - B4	22 716 EUR	24 000 EUR
Soudeur	C5 - C6	24 516 EUR	27 000 EUR
Technicien de maintenance	D7 - D8	26 676 EUR	30 000 EUR
Automaticien	E9 - E10	30 756 EUR	38 000 EUR
Responsable qualité	F11 - F12	35 196 EUR	42 000 EUR
Ingénieur de production	G13 - G14	40 356 EUR	42 000 EUR

Salaires médians réels : données INSEE DADS et enquêtes sectorielles. Le SMH est le minimum garanti par la convention, pas le salaire habituel du marché.

Prime d'ancienneté dans la métallurgie

La convention métallurgie prévoit une prime d'ancienneté pour les non-cadres (groupes A à E). Cette prime s'ajoute au salaire de base et figure sur ta fiche de paie comme une ligne distincte.

Le calcul est basé sur le SMH de ta classe d'emploi, avec un pourcentage croissant :

3 % du SMH après 3 ans d'ancienneté
6 % après 6 ans
9 % après 9 ans
12 % après 12 ans
15 % après 15 ans (plafond)

Concrètement, un technicien de maintenance en classe D7 (SMH de 27 450 EUR) avec 12 ans d'ancienneté touche une prime annuelle de 3 294 EUR brut (27 450 x 12 %). Cela représente environ 275 EUR brut/mois en plus de son salaire.

Attention : les cadres (groupes F à I) ne bénéficient pas de cette prime. Leur rémunération est négociée individuellement. Pour convertir ces montants en net, utilise le simulateur brut/net.

Comment fonctionne la classification métallurgie

La nouvelle convention métallurgie (en vigueur depuis le 1er janvier 2024) repose sur une classification unique basée sur 6 critères d'évaluation de l'emploi. Chaque critère est noté de 1 à 10 points, et le total détermine ta classe (1 à 18) et ton groupe (A à I). C'est cette classe qui fixe ton salaire brut minimum hiérarchique.

Voici les 6 critères avec des exemples concrets :

Complexité de l'activité - Difficulté des tâches à réaliser. Un opérateur de production qui suit des consignes standardisées obtient 2 à 3 points. Un ingénieur qui conçoit des processus industriels obtient 7 à 9 points.
Connaissances - Niveau de formation et d'expertise requis. Un poste accessible avec un CAP/BEP obtient 1 à 3 points. Un poste exigeant un diplôme d'ingénieur et 5 ans d'expérience atteint 7 à 9 points.
Autonomie - Degré de latitude dans la prise de décision. Exécuter des tâches sous supervision directe donne 1 à 3 points. Gérer un périmètre avec des objectifs globaux sans instructions détaillées donne 7 à 9 points.
Contribution - Impact sur les résultats de l'entreprise. Un poste dont l'impact se limite à son propre travail obtient 1 à 3 points. Un poste influençant la performance d'un site entier peut atteindre 8 à 10 points.
Encadrement/coopération - Responsabilité managériale ou animation d'équipe. Un travailleur individuel sans responsabilité d'encadrement obtient 1 à 2 points. Un responsable qui manage une équipe de 20 personnes ou plus atteint 7 à 9 points.
Communication - Complexité des échanges professionnels. Des échanges simples avec les collègues directs donnent 1 à 3 points. Négocier avec des clients, fournisseurs ou partenaires externes sur des sujets techniques complexes donne 7 à 9 points.

Le total (de 6 à 60 points) détermine la classe d'emploi (1 à 18) et le groupe (A à I). Par exemple, un soudeur qualifié totalise souvent entre 18 et 23 points (classes C5 à C6), tandis qu'un automaticien expérimenté atteint 31 à 36 points (classes E9 à E10).

Ce système remplace l'ancienne classification par coefficients (140, 170, 215, etc.) qui variait d'une convention territoriale à l'autre. Pour comprendre comment ces cotations se traduisent sur ton bulletin, consulte notre guide des conventions collectives.

Que faire si ton salaire est sous le minimum

Si ton salaire brut annuel est inférieur au SMH de ta classe, ton employeur est en infraction :

Identifie ta classe sur ta fiche de paie (elle doit y figurer depuis janvier 2024)
Compare ton salaire brut annuel (hors primes exceptionnelles) avec le SMH de la grille
Signale l'écart à ton employeur par écrit
Demande un rattrapage sur les 3 dernières années
En cas de refus, contacte l'inspection du travail ou les délégués du personnel

Attention : certaines primes (13e mois, prime de vacances) peuvent être intégrées au calcul du minimum annuel si la convention le permet. Vérifie les modalités exactes avec tes représentants du personnel.