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Grille salariale immobilier : minimums 2025

La convention collective de l'immobilier (IDCC 1527) couvre les agences immobilières, les administrateurs de biens, les syndics de copropriété et les résidences de tourisme. Voici la grille complète des minimums applicable au 1er mars 2025, issue de l'avenant n° 104.

Sources :Legifrance

1527

Code IDCC

150 000

Salariés couverts

10/02/2025

Dernier avenant salaires

+1,55 %

Revalorisation moyenne

Grille des salaires immobilier 2025

Minimums annuels brut (base 13 mois, 35 h/semaine)

NiveauCatégorieMinimum annuel brutMinimum mensuel brut (x13)
E1Employé niveau 123 424 EUR1 802 EUR
E2Employé niveau 224 115 EUR1 855 EUR
E3Employé niveau 324 758 EUR1 904 EUR
AM1Agent de maîtrise niveau 125 241 EUR1 942 EUR
AM2Agent de maîtrise niveau 226 076 EUR2 006 EUR
C1Cadre niveau 127 777 EUR2 137 EUR
C2Cadre niveau 236 386 EUR2 799 EUR
C3Cadre niveau 343 567 EUR3 351 EUR
C4Cadre niveau 449 064 EUR3 774 EUR

Minimums calculés sur 13 mois (13e mois obligatoire). Hors commissions pour les négociateurs. Source : avenant n° 104 du 10 février 2025.

13e mois obligatoire

La convention de l'immobilier impose le versement d'un 13e mois. Les minimums annuels sont donc calculés sur 13 mensualités. Si tu divises par 12, le montant mensuel est plus élevé que le minimum affiché ci-dessus.

Comment lire la grille immobilier

La grille de la convention immobilier s'organise en 3 catégories et 9 niveaux :

  • Employés (E1 à E3) : postes d'accueil, secrétariat, comptabilité de base, assistanat commercial
  • Agents de maîtrise (AM1-AM2) : responsables d'équipe, négociateurs expérimentés, gestionnaires confirmés
  • Cadres (C1 à C4) : responsables d'agence, directeurs de copropriété, directeurs commerciaux, directeurs généraux

Ta classification doit correspondre à tes fonctions réellement exercées. Un négociateur immobilier avec des fonctions de management doit être classé au minimum AM1, même s'il a été embauché comme E3.

Que faire si ton salaire est sous le minimum

Si ton salaire brut est inférieur au minimum de ton niveau, ton employeur est en infraction :

  1. Vérifie ton niveau (E1 à C4) sur ta fiche de paie
  2. Compare le total annuel (12 mois + 13e mois) avec le minimum de la grille
  3. Signale l'écart par email à ton employeur
  4. Demande un rattrapage sur les 3 dernières années
  5. En cas de refus, contacte l'inspection du travail

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