Grille salariale experts-comptables : minimums 2026
La convention collective des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787) couvre l'ensemble du personnel des cabinets. Voici la grille complète des salaires minimums applicable au 1er mars 2026, issue de l'avenant n° 48 du 5 décembre 2025.
787
Code IDCC
170 000
Salariés couverts
05/12/2025
Dernier avenant salaires
+2,9 %
Revalorisation moyenne
Grille des salaires experts-comptables 2026
Minimums brut mensuels et annuels par coefficient
| Niveau | Coefficient | Minimum mensuel brut | Minimum annuel brut |
|---|---|---|---|
| N5 - Exécution | 170 | 1 838 EUR * | 22 052 EUR |
| N5 - Exécution | 175 | 1 871 EUR | 22 451 EUR |
| N5 - Exécution | 180 | 1 904 EUR | 22 850 EUR |
| N5 - Exécution | 190 | 1 971 EUR | 23 649 EUR |
| N5 - Exécution | 200 | 2 037 EUR | 24 447 EUR |
| N5 - Exécution | 210 | 2 104 EUR | 25 246 EUR |
| N4 - Exécution avec délégation | 220 | 2 170 EUR | 26 044 EUR |
| N4 - Exécution avec délégation | 240 | 2 303 EUR | 27 641 EUR |
| N4 - Exécution avec délégation | 260 | 2 437 EUR | 29 238 EUR |
| N4 - Exécution avec délégation | 280 | 2 570 EUR | 30 835 EUR |
| N3 - Conception assistée | 330 | 2 902 EUR | 34 828 EUR |
| N3 - Conception assistée | 385 | 3 268 EUR | 39 219 EUR |
| N2 - Conception et coordination | 450 | 3 701 EUR | 44 410 EUR |
| N2 - Conception et coordination | 500 | 4 034 EUR | 48 402 EUR |
| N1 - Direction | 600 | 4 699 EUR | 56 387 EUR |
* Le coefficient 170 (1 838 EUR brut) est supérieur au SMIC 2026 (1 823,03 EUR). Source : avenant n° 48 du 5 décembre 2025, étendu le 10 février 2026.
Prime d'ancienneté conventionnelle
Montants annuels brut, versés en plus du salaire de base
| Ancienneté | Prime annuelle brut | Prime mensuelle brut |
|---|---|---|
| 3 ans | 394,62 EUR | 32,89 EUR |
| 6 ans | 789,24 EUR | 65,77 EUR |
| 9 ans | 1 183,86 EUR | 98,66 EUR |
| 12 ans | 1 578,48 EUR | 131,54 EUR |
| 15 ans et plus | 1 973,10 EUR | 164,43 EUR |
Formule de calcul
Comment lire la grille des experts-comptables
La grille de la convention des experts-comptables s'organise en 5 niveaux (N5 à N1), du plus opérationnel au plus stratégique :
- N5 - Exécution : tâches administratives et comptables simples, sous supervision directe (coefficients 170 à 210)
- N4 - Exécution avec délégation : travaux comptables qualifiés avec autonomie partielle (coefficients 220 à 280)
- N3 - Conception assistée : missions de révision, audit junior, gestion d'un portefeuille (coefficients 330 à 385)
- N2 - Conception et coordination : supervision d'équipes, missions complexes, relation client (coefficients 450 à 500)
- N1 - Direction : direction de bureau, management global, expertise de haut niveau (coefficient 600)
Le coefficient reflète ton niveau de qualification, d'autonomie et de responsabilité. Il détermine ton salaire minimum via la formule de calcul conventionnelle.
Que faire si ton salaire est sous le minimum
Si ton salaire brut mensuel est inférieur au minimum de ton coefficient, ton employeur est en infraction. Voici comment réagir :
- Vérifie ton coefficient sur ta fiche de paie
- Compare avec le minimum de la grille ci-dessus
- N'oublie pas la prime d'ancienneté si tu as plus de 3 ans d'ancienneté
- Signale l'écart à ton employeur par email (garde une trace écrite)
- En cas de refus, contacte l'inspection du travail ou un délégué du personnel
Les minimums conventionnels sont obligatoires. La convention est étendue par arrêté ministériel et s'impose à tous les cabinets, même non adhérents aux organisations patronales signataires (ECF, IFEC).
Métiers couverts par cette convention
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