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Grille salariale bijouterie-joaillerie : minimums 2025

La convention collective de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et horlogerie - BJOH (IDCC 567 / 3251) couvre les ateliers de fabrication et les maisons de joaillerie. Voici la grille complète applicable au 1er avril 2025, issue de l'accord du 19 mars 2025.

Sources :Legifrance

567

Code IDCC

35 000

Salariés couverts

19/03/2025

Dernier accord salaires

+1,5 %

Revalorisation moyenne

Grille des salaires BJOH 2025

Minimums mensuels brut au 1er avril 2025 (base 35 h/semaine)

NiveauÉchelon 1Échelon 2Échelon 3Échelon 4
1 - Opérateur1 865 EUR1 888 EUR1 944 EUR1 967 EUR
2 - Professionnel1 992 EUR2 032 EUR2 072 EUR2 133 EUR
3 - Professionnel qualifié2 164 EUR2 227 EUR2 357 EUR2 527 EUR
4 - Technicien2 583 EUR2 632 EUR2 827 EUR3 003 EUR
5 - Agent de maîtrise3 211 EUR3 441 EUR3 781 EUR3 919 EUR
6 - Cadre3 948 EUR4 206 EUR4 619 EUR5 115 EUR
7 - Cadre supérieur5 163 EUR5 525 EUR6 144 EUR6 559 EUR

Catégorie Hors-classification (HC) : 5 000 EUR brut/mois minimum. Source : accord du 19 mars 2025, +1,5 % sur l'ensemble de la grille.

Amplitude exceptionnelle

La grille BJOH va de 1 865 EUR à 6 559 EUR brut/mois, soit un rapport de 1 à 3,5. Les métiers d'art (sertisseur, graveur, joaillier) et les postes de direction sont parmi les mieux rémunérés du secteur artisanal.

Comment lire la grille BJOH

La grille s'organise en 7 niveaux et 4 échelons par niveau :

  • Niveaux 1-2 : opérateurs et professionnels - polissage, assemblage, vente, administration
  • Niveau 3 : professionnels qualifiés - sertisseur, graveur, joaillier, horloger
  • Niveau 4 : techniciens - chef d'atelier, technicien gemmologue, responsable qualité
  • Niveau 5 : agents de maîtrise - responsable de production, chef de service
  • Niveaux 6-7 : cadres et cadres supérieurs - direction artistique, direction générale

L'échelon (1 à 4) progresse avec l'ancienneté et la maîtrise technique dans ton poste.

Que faire si ton salaire est sous le minimum

Si ton salaire brut mensuel est inférieur au minimum de ton niveau et échelon :

  1. Vérifie ton niveau et échelon sur ta fiche de paie
  2. Compare avec le minimum de la grille ci-dessus
  3. Signale l'écart par email à ton employeur
  4. Demande un rattrapage sur les 3 dernières années
  5. En cas de refus, contacte l'inspection du travail

Métiers couverts par cette convention

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