En bref
Inflation vs augmentation : le match en chiffres
Après deux années de pertes puis un répit en 2024-2025, la marge se referme en 2026. L'inflation repart sous l'effet de l'énergie pendant que les budgets d'augmentation se réduisent. Voici la trajectoire complète depuis 2022.
| Année | Inflation moyenne | Augmentation moyenne (NAO) | Marge réelle (écart) |
|---|---|---|---|
| 2022 | +5,2 % | +3,9 % | -1,3 point |
| 2023 | +4,9 % | +3,9 % | -1,0 point |
| 2024 | +2,0 % | +3,5 % | +1,5 point |
| 2025 | +0,9 % | +2,27 % | +1,4 point |
| 2026 | +1,8 % (prév. OFCE) | +1,73 % | -0,1 point |
La lecture 2026 est nette : la marge de pouvoir d'achat reconstituée en 2024 et 2025 s'efface. En glissement annuel, l'inflation est passée de +0,3 % en janvier à +2,2 % en avril, a culminé à +2,4 % en mai, puis est redescendue à +1,8 % en juin 2026 (INSEE, indice des prix à la consommation). Ce sont les prix de l'énergie qui commandent : encore +11,0 % sur un an en juin, quand l'inflation sous-jacente n'est que de +1,0 %. C'est ce même mécanisme qui a déclenché la revalorisation du SMIC en cours d'année : dès que l'indice des prix des 20 % de ménages les plus modestes progresse d'au moins 2 % depuis la dernière hausse, le SMIC suit automatiquement.
Dans le même temps, les augmentations négociées reculent : +1,73 % en moyenne en 2026 selon le benchmark de 800 accords NAO du Groupe Alpha, contre +2,27 % en 2025 et +3,5 % en 2024. Dans son étude flash de novembre 2025, le même organisme relevait que les augmentations individuelles (1,6 %) dépassent désormais les augmentations générales (1,4 %), et que plus de la moitié des entreprises n'avaient pas négocié de budget d'augmentation.
La colonne marge réelle est un repère simplifié (écart entre l'augmentation négociée et l'inflation), pas le salaire réel mesuré. Sur le terrain, l'INSEE a constaté un salaire net moyen en hausse de +0,8 % en euros constants en 2024. Pour 2026, l'OFCE (prévisions d'avril 2026) attend un salaire moyen par tête réel stable (+0,0 %, après +1,0 % en 2025) et un pouvoir d'achat par unité de consommation en recul de -0,7 %. Le retour à l'équilibre de 2024-2025 ne se prolonge pas.
Un avertissement sur les chiffres d'inflation qui circulent : tout dépend de ce qu'ils mesurent. La Banque de France (projections de juin 2026) attend une inflation totale de 2,5 % sur 2026 en indice harmonisé, mais seulement 1,6 % hors énergie et alimentation. Comparer ton augmentation au second, c'est exclure précisément ce qui pèse sur ton budget. La référence retenue ici est l'inflation totale.
SMIC, médiane, fonction publique : qui gagne et qui perd ?
L'évolution du pouvoir d'achat n'est pas uniforme. Ton statut change radicalement le bilan en 2026.
| Profil | Repère 2026 | Évolution 2026 | Bilan pouvoir d'achat |
|---|---|---|---|
| Salarié au SMIC | 1 867,02 € brut/mois (au 1er juin) | +2,41 % vs inflation +1,8 % | Gagnant, protégé par la loi |
| Salaire médian (privé) | 2 190 € net/mois (INSEE 2024) | NAO +1,73 % vs inflation +1,8 % | Légère perte |
| Cadre | Au-dessus de la médiane | Augmentations individuelles 1,76 % (cadres) | Variable selon l'entreprise |
| Fonctionnaire (traitement indiciaire) | Point d'indice 4,92278 € | 0 % vs inflation +1,8 % | Perdant net |
Le SMIC sort gagnant. Revalorisé de +2,41 % au 1er juin 2026 (12,31 € de l'heure, 1 867,02 € brut, soit environ 1 478 € net), il est indexé sur l'inflation par la loi. Sur le long terme, de 2020 à 2026, il a progressé plus vite que les prix, ce qui protège les bas salaires mieux que la négociation libre.
Le salaire net médian du privé atteint 2 190 € par mois en équivalent temps plein en 2024 selon l'INSEE, la moitié des salariés gagnant moins. Pour situer ton niveau exact, calcule ton salaire net avec le simulateur brut-net et compare-le à la médiane de ton métier. Les cadres, dont les cotisations salariales tournent autour de 20,86 %, captent l'essentiel des augmentations individuelles, mais leur salaire réel ne progresse plus guère quand l'inflation accélère.
Les fonctionnaires sont les grands perdants de 2026. Le point d'indice reste gelé pour la troisième année consécutive à 4,92278 €, inchangé depuis juillet 2023, et la garantie individuelle du pouvoir d'achat (Gipa) n'est plus versée depuis 2024. Un agent rémunéré au seul traitement indiciaire aura perdu environ 5,5 % de pouvoir d'achat entre mi-2023 et fin 2026, soit environ 110 € par mois pour un traitement de 2 000 €. Pour le détail des indices, consulte la grille de la fonction publique.
Les secteurs gagnants et perdants
La moyenne nationale masque des écarts considérables selon ton secteur. En 2026, certains métiers décrochent des augmentations au-dessus de l'inflation, d'autres restent en dessous.
Secteurs gagnants (augmentations supérieures à l'inflation) :
- Tech et numérique : les tensions sur les talents persistent, les grilles Syntec ont été revalorisées, et les entreprises tech accordent souvent +3 à +6 % aux profils en pénurie.
- Banque et assurance : des NAO souvent supérieures à +2 %, portées par les résultats solides du secteur financier.
- Industrie pharmaceutique et chimie : conventions collectives proactives, revalorisations régulières au-dessus de l'inflation.
Secteurs perdants (augmentations sous l'inflation ou gel) :
- Commerce et distribution : marges sous pression, NAO timides, souvent limitées au minimum légal ou légèrement au-dessus.
- Restauration et hôtellerie-cafés-restaurants (HCR) : secteur historiquement sous la médiane, les revalorisations de la convention collective HCR peinent à compenser l'inflation réelle.
- Aide à domicile et médico-social : malgré la revalorisation Ségur partielle, beaucoup de salariés restent en dessous de la médiane nationale.
Pour aller plus loin sur les évolutions de salaires par secteur en 2026, consulte notre classement détaillé avec les données par convention collective.
Les mesures qui amortissent le choc en 2026
Plusieurs revalorisations automatiques limitent la casse pour les revenus les plus modestes.
Le SMIC revalorisé en cours d'année
Quand l'indice des prix des 20 % de ménages les plus modestes progresse d'au moins 2 % depuis la dernière hausse, le SMIC est relevé sans attendre janvier. Ce mécanisme s'est déclenché en 2026 : +2,41 % au 1er juin, soit 1 867,02 € brut par mois. Compare avec le SMIC en vigueur en 2026 pour situer ton niveau.
La prime d'activité et le RSA indexés sur l'inflation
Au 1er avril 2026, les prestations sociales ont été revalorisées de 0,8 %, sur la progression des prix constatée l'année précédente. La prime d'activité d'un allocataire seul sans enfant passe de 633,21 € à 638,28 €, et le RSA d'un allocataire seul de 646,52 € à 651,69 €. La loi de finances 2026 y ajoute une hausse exceptionnelle de la prime d'activité, d'environ 50 € par mois et par bénéficiaire en moyenne, elle aussi applicable depuis le 1er avril.
Comment savoir si tu as perdu du pouvoir d'achat
La formule est simple. Évolution réelle = ton augmentation (%) moins l'inflation (%).
Avec une inflation 2026 à +1,8 % (mesurée sur un an en juin par l'INSEE, et attendue au même niveau en moyenne annuelle par l'OFCE) :
- Tu as obtenu +2,5 % : gain réel d'environ +0,7 point, ton pouvoir d'achat progresse.
- Tu as obtenu +1,8 % : 0, tu maintiens juste ton niveau.
- Tu as obtenu +1,0 % : perte d'environ -0,8 point, ton salaire vaut moins qu'avant.
- Tu n'as obtenu aucune augmentation : perte sèche d'environ -1,8 point.
Comme l'augmentation moyenne négociée 2026 (+1,73 %) passe tout juste sous l'inflation, la majorité des salariés intermédiaires se retrouvent en léger recul. Sur trois ans, additionne tes écarts annuels : si le total est négatif, tu as perdu plusieurs centaines d'euros de pouvoir d'achat.
Pour une vision précise de ton net après cotisations et impôts, utilise le simulateur brut-net. Vérifie aussi le minimum conventionnel de ta branche : si ton brut est inférieur au minimum prévu par ta convention collective, ton employeur est en infraction et tu peux exiger un rattrapage immédiat, indépendamment des NAO.
Que faire si ton salaire stagne
Constater une perte de pouvoir d'achat, c'est une chose. Agir, c'en est une autre. Voici les étapes concrètes si ton salaire n'a pas suivi l'inflation.
1. Vérifie ta convention collective
Chaque année, les partenaires sociaux de ta branche négocient des minima conventionnels. Si ta convention a été revalorisée et que ton salaire n'a pas suivi, ton employeur te doit un rattrapage. Consulte legifrance.gouv.fr avec le numéro IDCC de ta convention.
2. Prépare ta négociation avec des données
Avant un entretien salarial, compare ton salaire au marché. Consulte les grilles de salaires de ton métier et identifie l'écart entre ce que tu touches et ce que le marché paie. Un écart documenté est un argument imbattable.
3. Calcule ton inflation personnelle
L'inflation INSEE est une moyenne nationale. Si tu es locataire à Paris, propriétaire en province, ou si tu roules beaucoup, ton inflation réelle peut s'écarter de la moyenne. En 2026, la hausse vient surtout de l'énergie : un gros rouleur subit une inflation bien plus forte que +1,8 %. Utilise cet écart pour personnaliser ta demande.
4. Exploite le contexte 2026
Avec des augmentations moyennes limitées à +1,73 % et une inflation qui repart, demander +2,5 à +3 % pour ne pas perdre de pouvoir d'achat n'a rien d'excessif si tu apportes de la valeur. Le marché reste tendu dans plusieurs secteurs, l'argument de la mobilité externe garde tout son poids.
5. Si rien ne bouge, compare avec l'externe
Passer d'un employeur à l'autre reste le moyen le plus efficace d'obtenir une augmentation significative en France, souvent +10 à +20 % d'un coup. Consulte les stratégies de négociation salariale pour maximiser tes chances à chaque étape.
Questions fréquentes
Passe à l'action
Calcule ton vrai salaire net et vérifie si ton pouvoir d'achat a progressé.