Comprendre sa fiche de paie ligne par ligne
Ta fiche de paie fait 30 lignes et tu ne comprends que la dernière ? Ce guide décrypte chaque zone de ton bulletin de salaire en français normal : du salaire brut au net à payer, en passant par toutes les cotisations. Avec des exemples chiffrés pour un salaire de 35 000 € brut annuel.
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Zones sur un bulletin
~22 %
Cotisations salariales
~42 %
Cotisations patronales
~78 %
Du brut = ton net avant impôt
Les 5 zones de ta fiche de paie
Toute fiche de paie française, quel que soit l'employeur, contient les mêmes zones obligatoires :
- Zone 1 — Identification : tes infos, celles de l'entreprise, la convention collective applicable, ton poste, ta classification
- Zone 2 — Salaire brut : base, heures supplémentaires, primes, avantages en nature
- Zone 3 — Cotisations et contributions : sécurité sociale, retraite, chômage, CSG/CRDS (parts salariale et patronale)
- Zone 4 — Net à payer : net imposable, prélèvement à la source, montant versé
- Zone 5 — Cumuls annuels : totaux depuis janvier, congés acquis, compteur RTT
Zone 2 — Le salaire brut détaillé
Le salaire brut est le point de départ de tout. C’est le montant avant toute déduction. Il se compose de plusieurs éléments :
Salaire de base
C’est le montant fixé dans ton contrat de travail. Pour un salarié à 35 h payé 35 000 € brut annuel, le salaire de base mensuel est de 2 916,67 €.
Heures supplémentaires
Majorées de 25 % pour les 8 premières heures (de la 36e à la 43e heure) et de 50 % au-delà. Les heures sup sont exonérées d’impôt jusqu’à 7 500 € par an (net imposable) depuis 2019.
Primes
13e mois, prime d’ancienneté, prime de vacances, prime de performance... Toutes les primes apparaissent sur des lignes dédiées. Elles sont soumises à cotisations et à l’impôt sur le revenu (sauf la prime de partage de la valeur sous conditions).
Avantages en nature
Véhicule de fonction, logement de fonction, repas, téléphone : leur valeur est ajoutée au brut (pour calculer les cotisations) puis retirée du net à payer (puisque tu en bénéficies déjà « en nature »).
Zone 3 — Cotisations salariales (part retenue sur ton salaire)
| Cotisation | Assiette | Taux salarié | Pour 2 917 € brut |
|---|---|---|---|
| Sécurité sociale maladie | Totalité du salaire | 0 %* | 0 € |
| Sécurité sociale vieillesse (plafonnée) | Jusqu’à 1 PMSS | 6,90 % | 201,27 € |
| Sécurité sociale vieillesse (déplafonnée) | Totalité | 0,40 % | 11,67 € |
| Retraite complémentaire T1 | Jusqu’à 1 PMSS | 3,15 % | 91,88 € |
| CEG (Contribution d’équilibre) | Jusqu’à 1 PMSS | 0,86 % | 25,09 € |
| CSG déductible | 98,25 % du brut | 6,80 % | 194,87 € |
| CSG non déductible + CRDS | 98,25 % du brut | 2,90 % | 83,12 € |
| Chômage | Jusqu’à 4 PMSS | 0 %** | 0 € |
| Total cotisations salariales | ~20,5 % | ~607,90 € |
* Cotisation maladie salariée supprimée depuis 2018. ** Cotisation chômage salariale supprimée depuis octobre 2018. PMSS 2026 = 3 925 €.
Cadre vs non-cadre : différences de cotisations
| Poste de cotisation | Non-cadre | Cadre |
|---|---|---|
| Retraite compl. T1 (salarié) | 3,15 % | 3,15 % |
| Retraite compl. T2 (salarié) | — | 8,64 % |
| APEC | — | 0,024 % |
| Prévoyance cadre (employeur) | — | ≥ 1,50 % |
| Taux global de cotisations salarié | ~20 % | ~22à 25 % |
| Net avant impôt / brut | ~78 % | ~75 à 78 % |
T2 = tranche 2 (entre 1 et 8 PMSS). Les cadres cotisent davantage mais accumulent plus de droits retraite.
Net imposable vs net à payer : la différence cruciale
C’est la confusion la plus fréquente. Ces deux chiffres sont différents, et comprendre pourquoi est essentiel.
Net imposable (= net fiscal)
C’est le montant sur lequel tu paies l’impôt sur le revenu. Il se calcule ainsi :
Brut − cotisations salariales déductibles + CSG/CRDS non déductible + part employeur mutuelle
Le net imposable est toujours plus élevé que le net à payer, parce que la CSG non déductible (2,40 %) et la CRDS (0,50 %) sont retenues sur ton salaire mais restent dans ta base imposable.
Net à payer avant impôt
C’est le montant qui apparaît sur ta fiche avant le prélèvement à la source :
Brut − toutes les cotisations salariales (y compris CSG/CRDS totale)
Net à payer (net versé)
C’est ce qui arrive sur ton compte en banque :
Net avant impôt − prélèvement à la source
Le prélèvement à la source (PAS)
Exemple complet : 35 000 € brut annuel (non-cadre)
Prenons un salarié non-cadre en CDI à temps plein, célibataire sans enfant, avec un taux de prélèvement à la source de 7,5 %.
| Ligne | Montant mensuel |
|---|---|
| Salaire brut | 2 916,67 € |
| Cotisations salariales | - 607,90 € |
| Net avant impôt | 2 308,77 € |
| Net imposable | 2 391,89 € |
| PAS (7,5 %) | - 179,39 € |
| Net versé | 2 129,38 € |
Soit un ratio net versé / brut de 73 % (impôt inclus) ou 79 % (avant impôt). Pour un cadre au même brut, le ratio avant impôt tombe à environ 76 % du fait des cotisations retraite plus élevées.
Les cumuls annuels (zone 5)
En bas de chaque fiche de paie, tu retrouves les cumuls depuis le 1er janvier :
- Net imposable cumulé — C’est le montant qui sera pré-rempli sur ta déclaration de revenus. Vérifie-le chaque année, les erreurs sont fréquentes.
- Heures travaillées — Le total d’heures payées depuis janvier. Utile pour vérifier que tes heures sup sont bien comptées.
- Congés payés acquis — 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours (5 semaines) par an.
- RTT acquis — Si tu es au forfait jours ou à plus de 35 h, le compteur de tes jours de réduction du temps de travail.
Conseil : vérifie tes cumuls chaque mois. Une erreur non signalée pendant 3 ans est prescrite — sauf en cas de fraude avérée de l’employeur (prescription 5 ans).
Les taux exacts dépendent de ta convention collective
Questions fréquentes sur la fiche de paie
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